1.办公室内办公用品的申请、发放、存储和电子存档；2.员工考勤，考勤主要是依据指纹考勤机作为考核标准的；3.招聘，主要以发布网络招聘为主，对岗位要求和福利待遇进行编辑；4.办公软件的使用，对文档扫描、传真、编辑及排版；5.协助其他部门完成领导交待的相关工作。

员工入职离职手续的办理；绩效考勤与薪资；有关现场和网上的招聘；员工关系的沟通及处理等人力资源管理方面的工作.
一、员工招聘，招聘包括网络招聘、校园招聘以及现场招聘，对医院参加面试的人员进行面试，积累了交丰富的面试技巧；二、员工考勤，考勤表的制作，确定考勤天数，从而由此制作出考勤表；三、薪资计算，工资表的制作，根据考勤表及每人工资水平计算出薪酬，后制作工资表以确保工资的正常结算；四、新进员工、离职员工的档案整理、归档；五、员工入职离职手续办理、食宿安排以及员工入职表的签订；六、员工关系的维护及建设；七、领导