陈某原系山东某建材有限公司职工。陈某称，自1998年起不停在建材有限公司事情，2007 年1月在事情中被纸棍压伤右下肢，导致右下肢静脉曲张，常年肿胀痛楚悲伤，至今未愈，无法正常劳动，仍需连续治疗，因无法包袱高额的医疗费用，只幸亏家苏息保守治疗。2011年国庆时期，他才晓得公司单方作出了免职决定。陈某晓得被免职后，与公司多次协商连续推行劳动条约未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申说，恳求裁决公司单方清除劳动干系的举动无效。 

    仲裁委经审理查明，陈某于1998年到公司事情，双方未签订书面劳动条约。2007年1月，陈某因右下肢受伤，无法正常劳动，回家苏息保守治疗。2011年5月23日，公司给陈某送达了限期返回事情岗位关照书，要求陈某自收到关照之日起7日内返回公司事情，否则清除劳动干系。陈某接关照后到公司，但公司未给陈某摆设事情，后陈某回家待岗。2011年7月6日，公司以陈某长期旷工、紧张违反劳动纪律为由，将陈某免职。2011年10月初，陈某才晓得本身被公司免职。

    仲裁委认为，公司虽未与陈某签订书面劳动条约，但陈某长期在公司事情，双方已形成真相劳动干系，只管2007年以后陈某因病在家休养，未给公司提供正常劳动，但公司并未清除双方的劳动干系，双方仍然存在劳动干系。公司单方清除劳动干系，应切合相干执法例定。公司作出的免职决定所依据的《企业职工奖惩条例》早已废止，其情势要件不切合执法例定，公司也未能提供有效的证据证明其主张，对其主张不予支持。仲裁委最终裁决公司单方清除劳动干系无效。

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