有这样的1个故事：在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖苏息。但无奈双方的身上都有刺，刺得双方无论怎么调解睡姿也睡不牢固。于是，它们就离开了，连结肯定的距离，但又冷得受不了，于是又凑到了1起。几经重复的折腾，两只刺猬终于议决本身的开心找到了1个切合的距离，又能相互取暖，又不至于刺到对方，于是舒服地睡了。

员工与老板之间的相处就像两只相互取暖的刺猬，必要调解距离，相互磨合，到达1个最佳的状态。但无论怎样调解，始终要记得，老板终究是老板。

非常距离：

场景1：办公室1对1发言

Lucy接到老板电话询问季度绩效的问题。老板日程很满，难过偶然间找她谈事情，Lucy想借此机遇把其他事情也与老板雷同1下。于是她马上整理了1动手头资料，风风火火地赶到老板办公室前。门是开着的，Lucy头也没抬地冲进去：“老板，这件事我是这样想的……”话说1半，Lucy才发明，办公室里还坐着别的1个部门经理，显然Lucy得等这位经理谈完才气轮上。

过细要点：

1..进入办公室前，不管门是否开着，在门上敲几下，这样能让老板有个头脑准备。或是老板必要整理1些并不得当员工看到的资料，或是加紧摆设手头的其他事情;
2.正式进入紧张话题前，可以带1个与生存或是天气有关的小话题作为开场，以期和缓相互发言的氛围?;

3.切勿到处打量老板的办公室或是办公桌，或是给出1些本身的评价。任何人都不爱好私家领地被批评，更何况是老板;

4.发言前，可以询问老板是否要关门，要是要关门的话，请把门留下1条漏洞。

场景2：厕所或是茶水间

小A每每在茶水间遇上老板，每次相遇时小A总想着要打个招呼，但总找不到切合的话题。好比有次小A说：“老板，您这件衣服很可爱。”老板回了句：“你是不因此为我并不太得当穿如允许爱的衣服?”另有次小A说：“老板，您饭吃过了吗?”老板1看，时间正是下战书4点，这是吃的哪顿啊?

过细要点：

1.选择1些保险的话题举行谈天。好比天气、食物、地区风情等;

2.要是没有切合的话题，点头微笑是个不错的选择;

3.可以借机约见与老板碰面时间，但不行就此拉住老板讨论公事。

场景3：与老板同桌用饭

年着末，老板请各人吃个饭，用以肯定今年、鼓励来年。老板把菜单递到了Alex的面前，于是Alex息息相通地点起了菜，内心还不停告诫本身要遵照“N+1”(饭桌人数+1)原则，克制让场合场面看上去过于寒酸或过于铺张。差不多点完时，Alex突然想起这么多爷们没点酒怎么行呢，赶快拉着办事员叫道：“开3瓶茅台!”当下，老板的脸就绿了。

过细要点：

1.让老坐最舒服的座;点老板最爱好的菜;谈最不痛不痒的话题。 就算同桌用饭，老板还是老板;

2.不要替老板做主，你大概是老板的分身但绝对不是替身;

3.在老板面前不行表现醉态。酒能成事，但也能误事。

怎样连结好与老板恰当的距离，可以大概以非常“艺术化”的要领既让老板对你信托，而且也不会使你远离老板的视线，这的确是个难题。“人际流传学”内里提到4种与周遭环境连结宁静稳固干系的。

1.大众距离：350公分以上，比方看演出、上课。

2.社会距离：120—350公分之间，比方谈公事。

3.个人私家距离：50—120公分之间，比方与亲朋好友谈天的距离。

4.密切距离：30公分以内，比方与密切的朋友密切打仗的距离。显然员工与老板的距离应维持在第2与第3之间。

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